{"id":123,"date":"2025-11-15T16:12:49","date_gmt":"2025-11-15T16:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/kerofiamma.eu\/?p=123"},"modified":"2025-11-15T17:34:13","modified_gmt":"2025-11-15T17:34:13","slug":"reato-di-rimozione-od-omissione-dolosa-di-cautele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kerofiamma.eu\/index.php\/notizie\/reato-di-rimozione-od-omissione-dolosa-di-cautele\/","title":{"rendered":"REATO DI RIMOZIONE OD OMISSIONE DOLOSA DI CAUTELE"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chi riguarda il reato di&nbsp;omissione dolosa di presidi antincendio?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il&nbsp;reato di rimozione od omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro&nbsp;si configura nei confronti di chiunque ometta di collocare impianti, apparecchi o segnali destinati a prevenire disastri o infortuni sul lavoro, ovvero li rimuove o li danneggia. (art. 437 c.p.)<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante l\u2019<em>incipit<\/em>&nbsp;della disposizione riporti l\u2019espressione \u201cchiunque\u201d, \u00e8 importante sottolineare che il reato in discorso si configura come reato proprio ed esclusivo, ossia una fattispecie in cui il proposito criminoso pu\u00f2 essere portato a termine soltanto da soggetti che rivestono una certa posizione o che abbiano una determinata qualifica; l\u2019obbligo di predisporre le misure necessarie a garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro grava infatti su categorie di soggetti ben determinati, quali il datore di lavoro, ma anche dirigenti e preposti, qualora questi ultimi risultino realmente titolari dei poteri necessari alla predisposizione di detti sistemi di sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Un altro aspetto importante da ricordare, confermato anche dalla Giurisprudenza della Suprema Corte, consiste nel fatto che per la configurabilit\u00e0 del reato in esame, nella nozione di omissione dolosa deve poter rientrare anche il mancato e consapevole ripristino di apparecchiature antinfortunistiche che, a causa di precedente manomissione, abbiano perduto la loro effettiva efficacia preventiva rispetto ad eventi di infortunio.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto premesso, il datore di lavoro (o comunque altri soggetti dotati di potere in fatto di adozione di dispositivi e sistemi di sicurezza) che&nbsp;<strong>omette di installare, rimuove o danneggia i presidi antincendio obbligatori<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>necessari per lo svolgimento in sicurezza dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>, dovr\u00e0 certamente soggiacere all\u2019applicazione della fattispecie criminosa descritta, anche se da questa condotta non dovessero derivare disastri o infortuni.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019adozione di&nbsp;<strong>tutte<\/strong>&nbsp;le attrezzature ed i componenti di impianti adibiti alla&nbsp;sicurezza antincendio, quali ad esempio&nbsp;estintori, porte tagliafuoco, maniglioni antipanico, idranti, luci emergenza, gruppi di spinta, cartellonistica di sicurezza e vernici intumescenti, \u00e8 dunque indispensabile per lavorare in pieno regime legale e di sicurezza, evitando di incorrere in fattispecie reato che comportano responsabilit\u00e0 penali assai importanti.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019azienda che adotta come presidio antincendio solamente gli estintori \u00e8 da considerarsi sanzionabile<\/strong> se non adotta anche il ripristino dei contenuti delle cassette di primo soccorso in azienda e nei furgoni dei dipendenti o in cantiere, la manutenzione delle porte e dei maniglioni a leva o a barra, degli idranti\/ manichette\/ gruppi antincendio, delle centrali e sensori di rilevazione incendio, degli EFC evacuatori di fumo e di calore, ecc.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chi riguarda il reato di&nbsp;omissione dolosa di presidi antincendio? 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